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选择一位专业的猎头顾问不仅是候选人的幸运，也是企业客户的幸事，优秀的顾问具备哪些特质呢？选对一家专业的猎头公司，其实就选对的一半。同一家猎头公司的顾问必然有一些做事风格的相似之处，但却不一定是适合自己的。
那么，选择猎头顾问至少要具备几个特质呢？
一、对于行业了解的深度
优秀的猎头必然是需要在某些领域有一定深入的认知和关注，而且如果一个猎头说对所有领域都有涉猎，那他专业度几乎不可信。那么猎头顾问是通过什么渠道进行深度的了解呢？要与行业中的人才进行尽可能多的对话，了解行业中每个企业的特点、实际情况、发展方向。
二、猎头顾问的广泛人脉
猎头在行业有广泛的人脉关系，这并不是只每天在招聘网站上找简历，这些东西谁都能找到。人脉关系的建立是衡量一个猎头是否资深的重要标准。面谈是拉近猎头和候选人距离、了解候选人周边人际关系、建立人脉网的第一步。而推荐前的面谈的必要性就是建立关系的开始。
三、有精准的转职方案制作能力
猎头不是简单的人才中介，其实属于高端顾问行业，要做到精准，起码要了解企业的需求、企业对于职位的未来定位、人才的现状和未来发展规划，而这其中体现能力的地方就在于能不能给人才未来更好的发展规划建议、能否整理出想要推荐的职位对于候选人的价值空间。
欲戴其冠，必承其重。猎头光鲜的背后付出成倍的汗水是外行人不了解的，当然每一行都有不同的难度。成为别人眼中的行业精英，付出的努力也是别人的几倍，活到老学到老，优秀的人才是更值得尊重的。
